직원 복지와 고용유지, 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 제도 알고 계신가요? 바로 ‘워라밸일자리 장려금’입니다.
직원이 건강, 임신, 학업 등의 이유로 근로시간을 줄여야 할 때, 사업주는 ‘워라밸일자리 장려금’으로 최대 월 50만 원까지 지원받을 수 있습니다.
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워라밸 일자리 장려금 한눈에 보기
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 제도명 | 워라밸 일자리 장려금 (소정근로시간 단축형) |
| 지원대상 | 근로시간 단축 근로자를 고용한 우선지원대상기업 또는 중견기업 |
| 지원금액 | 월 30만원(기본), 임금보전 시 최대 50만원 |
| 지원기간 | 최대 12개월 |
| 근로시간 조건 | 주 35시간 이상 → 주 15~30시간으로 단축 |
| 신청방법 | 고용24 온라인 또는 고용센터 방문 접수 |
신청 요건 요약
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 단축 사유 | 가족돌봄, 건강, 학업, 임신 등 |
| 근태 관리 | 전자출퇴근기록 방식 필수 (지문, 카드 등) |
| 연장근로 제한 | 월 10시간 이내 (임신 사유 시 연장근로 금지) |
| 특수관계자 제외 | 사업주 가족 (배우자, 자녀 등)은 지원 제외 |
신청 절차 요약
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 1단계 | 취업규칙/인사규정에 단축근무제도 명시 |
| 2단계 | 근로자와 단축 근로계약 체결 |
| 3단계 | 전자근태관리 시스템 도입 |
| 4단계 | 고용24 또는 고용센터 통해 신청 |
| 5단계 | 신청 후 평균 14일 이내 지원금 지급 |
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